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Pregunta 1 de 10
1. Pregunta
1. Ya que todo cambio es _____, se tiene que establecer una gestión que lleve una planificación de estrategias que garantice un resultado positivo.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 2 de 10
2. Pregunta
2. En la ______ fase del cambio se elabora el plan de acción estratégico.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 3 de 10
3. Pregunta
3. De acuerdo con Kotter y su modelo de las fases del cambio, es necesario identificar aquellas personas que se resisten al cambio y _____.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 4 de 10
4. Pregunta
4. Un agente de cambio es aquella persona responsable de _____ cambios.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 5 de 10
5. Pregunta
5. Las automatizaciones son un ejemplo de cambios _____ en una organización.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 6 de 10
6. Pregunta
6. Una persona resiliente se caracteriza por su _____ en el trabajo.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 7 de 10
7. Pregunta
7. La _____ es la resistencia al cambio en la organización que surge de la amenaza a la estabilidad.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 8 de 10
8. Pregunta
8. La _____ es un aspecto de la implementación del cambio en el que se plantean detalladamente los beneficios que dicho cambio supondrá y por qué es necesario.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 9 de 10
9. Pregunta
9. En la etapa de _____, como parte del proceso de gestión efectiva del cambio, los líderes juegan el papel de impulsores y transmisores de la idea del cambio.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 10 de 10
10. Pregunta
10. De acuerdo con Kurt Lewin, cualquier cambio organizacional modifica, al mismo tiempo, los procesos productivos y las _____.
CorrectoIncorrecto