Características de una cultura de la innovación

Si se habla de una cultura organizacional de innovación, existen 3 elementos que deben estar presentes:

1. Apoyo organizacional. Una empresa con una cultura organizacional que da apoyo a la innovación se caracteriza por juzgar las ideas de manera justa y constructiva, por recompensar y reconocer el trabajo creativo y por desarrollar mecanismos para la creación de nuevas ideas, dando cabida a la participación por parte de los trabajadores.

2. Apoyo del supervisor. Cuando el supervisor es un elemento modelo que apoya a sus subordinados, es posible establecer metas apropiadas, valorar las contribuciones individuales y demostrar confianza.

3. Apoyo de los grupos de trabajo. Un grupo de trabajo con buena comunicación, abierto a nuevas ideas, en cuyo interior hay confianza y ayuda mutua, construye compromiso con el trabajo que realiza.Revise en la siguiente infografía siete elementos clave que caracterizan una cultura organizacional de innovación.

Descargue aquí el documento sobre cultura de la innovación.