El factor de la resistencia al cambio

Siempre que se realice un cambio se puede esperar que éste provoque resistencia, la cual proviene generalmente de aquellas personas que deben ejecutarlo debido a que la transformación implica sacar a los involucrados de su zona de confort.

La resistencia puede provenir también de personas que ven el cambio como una amenaza a la reducción de sus oportunidades profesionales (eliminar una posición, por ejemplo), de su poder de decisión o de su rol dentro de la organización.

Algunos los factores que pueden dificultar el resultado de un cambio son:

1. Falta de planificación al definir los objetivos, tiempos y logística para realizar el cambio.

2. Mala comunicación interna.

3. Rumores dentro de la organización.

4. Bajo rendimiento de los colaboradores.

Por favor, reflexione sobre la siguiente pregunta: Al intentar hacer un cambio, ¿qué elementos de resistencia puede identificar en su organización?

Anote sus reflexiones en su cuaderno de bitácora.

Fuente: Azurian. (s/f). ¿Por qué nuestros equipos se resisten al cambio?

Recuperado de https://azurian.com/article/infografia-%C2%BFpor-que-nuestros-equipos-se-resisten-al-cambio